Descriere carte:

Principalele modificari aduse de NOUL COD al MUNCII:

·        revizuirea perioadelor de proba;

·         instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora;

·         modificarea conditiilor in care se poate dispune delegarea salariatului;

·         revizuirea cazurilor de incetare de drept a contractului individual de munca pentru acoperirea anumitor situatii nereglementate in legislatia existenta;

·         modificarea criteriilor in cazul concedierilor colective;

·        eliminarea interdictiei de a face angajari pentru angajatorul care a dispus concedieri colective;

·         modificarea termenului de preaviz;

·        modificarea prevederilor care reglementeaza contractul individual de munca pe perioada determinata;

·         modificarea prevederilor privind agentul de munca temporara;

·         modificarea prevederilor referitoare la timpul de lucru, in conformitate cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii contractului individual de munca;

·        eliminarea anumitor neconcordante referitoare la reprezentantii salariatilor si ai organizatiilor sindicale;

·         modificari ale jurisdictiei muncii in ceea ce priveste sarcina probei, in sensul revenirii la procedura consacrata in Codul de procedura civila;

·         introducerea de noi sanctiuni contraventionale aplicabile angajatorilor si angajatilor.
De acelasi autor:

    Codul fiscal cu Normele de aplicare si Codul de procedura fiscala
    Codul fiscal cu Normele de aplicare si Codul de procedura fiscala
    Codul de procedura penala
    Codul de procedura civila
    Codul fiscal
    TVA 2010
    Noul Cod Penal al Romaniei
    Noul Cod Civil al Romaniei
    PSI. Legislatie privind securitatea impotriva incendiilor
    Codul Civil