Cartea autorului Spencer G Niles „Interventii in dezvoltarea carierei in secolul 21 (Spencer G Niles)" de la editura ASCR

Spencer G. Niles este profesor de consiliere educațională și director al Departamentului de servicii de consiliere psihologică și de recuperare al Universității de stat din Pennsylvania.
JoAnn Harris-Bowlsbey este consilier școlar, profesor universitar și consilier în carieră, fondator al DISCOVER® şi director executiv al Centrului ACT’s Educational Technology. În prezent, ca vicepreședinte executiv al Development for Kuder, Inc., proiectează și dezvoltă conținuturi pentru sisteme de planificare în carieră operative pe internet. A fost președinte al Asociației naționale de dezvoltare în carieră și i s-a decernat Premiul de excelenţă în carieră.

Cuprins

Cartea analizează dezvoltarea profesională în legăturile ei complexe cu

a. funcționarea optimă a individului, nivelul de satisfacție personală și concretizarea potențialului individual
b. așteptările familiei, oportunitățile profesionale limitate, constrângerile financiare și obligațiile legate de diverse roluri de viață
c. efecte ale globalizării, precum inegalitățile și discriminarea, schimbarea, tranziția și instabilitatea de pe piaţa muncii, creşterea decalajului economic dintre „cei care au” și „cei care nu au”
d. progresul tehnologiilor informaţionale şi de comunicaţii care a dus la o uniformizare mai vizibilă a terenului de joc economic: cunoștințele și bogăția unor țări anterior dezavantajate au crescut în așa măsură, încât le rivalizează pe acelea ale Statelor Unite și ale altor puteri mondiale. Această „aplatizare” a accesului și a oportunităților are afecte majore asupra caracterului muncii în întreaga lume, printre care şi accelerarea globalizării economice, a interdependenței între economiile naționale, astfel încât ceea ce se întâmplă în cadrul economiei unei țări are impact asupra economiei altei țări

Iată câteva concluzii pentru angajații din secolul 21, care le permite acestora să fie în acord cu actuala economie globală:

1. Să învețe permanent. Este esențial ca persoanele care lucrează să învețe noi moduri de a face lucruri deja cunoscute, precum și moduri noi de a face lucruri noi
2. Să își dezvolte un sentiment al pasiunii și curiozității față de viață. Pasiunea și curiozitatea sunt forțe puternice care aduc energie, inovație și idei noi la locul de muncă
3. Să-şi dezvolte capacitatea de a coopera - o abilitate necesară pentru abordarea dificultăților complexe ale secolului al 21-lea. Abilitățile de relaționare interpersonală contribuie la măsura în care cineva este perceput ca membru valoros al echipei, precum și ca persoană care contribuie în mod pozitiv la înfruntarea oricărei dificultăți de la locul de muncă
4. Să păstreze echilibrul dintre gândirea analitică și creativitate, ceea ce conduce la soluţii valoroase pentru rezolvarea problemelor cu care se confruntă companiile
5. Să-şi dezvolte capacitatea de a face față schimbărilor și de a tolera ambiguitatea
6. Să dovedească abilitatea de adaptare rapidă la cerințele unui loc de muncă în continuă schimbare
7. Să aibă abilitatea de a folosi eficient tehnologia
8. Tinerii ar trebui să fie încurajați mai mult să devină oameni de știință, ingineri sau matematicieni, ținând cont de scăderea procentului de profesioniști din aceste domenii.



Anul aparitiei: 2015
Numar pagini: 544
Format: 21x28

OPINIA CITITORILOR