Regulamentul intern:

este OBLIGATORIU
este un act UNILATERAL, la elaborarea caruia salariatii sunt doar consultati!
este UNICUL act prin care va impuneti propria dvs. vointa in privinta relatiilor de munca sau a conduitei in firma dvs.
NU se NEGOCIAZA! Sindicatul poate fi doar consultat cu privire la deciziile luate!
poate fi folosit in instanta judecatoreasca in cazul unui proces cu salariatul sau inspectorul de munca (fiind un izvor de drept = act normativ)
produce efecte obligatorii (conform Codului Muncii in vigoare).

Conform noului Cod al Muncii, Regulamentul Intern trebuie sa contina un set minimal de dispozitii obligatorii, a caror absenta poate fi sanctionata contraventional:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.

Pentru a va conforma noii legislatii aveti nevoie de varianta oficiala a Regulamentului Intern, conform Codului Muncii in vigoare.


Anul aparitiei: 2010