Principalele modificari aduse de NOUL COD al MUNCII:

·        revizuirea perioadelor de proba;

·         instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora;

·         modificarea conditiilor in care se poate dispune delegarea salariatului;

·         revizuirea cazurilor de incetare de drept a contractului individual de munca pentru acoperirea anumitor situatii nereglementate in legislatia existenta;

·         modificarea criteriilor in cazul concedierilor colective;

·        eliminarea interdictiei de a face angajari pentru angajatorul care a dispus concedieri colective;

·         modificarea termenului de preaviz;

·        modificarea prevederilor care reglementeaza contractul individual de munca pe perioada determinata;

·         modificarea prevederilor privind agentul de munca temporara;

·         modificarea prevederilor referitoare la timpul de lucru, in conformitate cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii contractului individual de munca;

·        eliminarea anumitor neconcordante referitoare la reprezentantii salariatilor si ai organizatiilor sindicale;

·         modificari ale jurisdictiei muncii in ceea ce priveste sarcina probei, in sensul revenirii la procedura consacrata in Codul de procedura civila;

·         introducerea de noi sanctiuni contraventionale aplicabile angajatorilor si angajatilor.



Numar pagini: 200
Anul aparitiei:2011

Vezi și alte cărți: Cod, Muncii, Proba

OPINIA CITITORILOR

Nu există opinii exprimate. Fii primul care comentează.

scrie un review