Editia mai 2011 cuprinde Codul muncii republicat (M. Of. nr. 345 din 18 mai 2011), si actele conexe aferente aduse la zi. Ca o noutate fata de editia precedenta se remarca inserarea recent promulgatei Legi a dialogului social nr. 62/2011 (M. Of. nr. 322 din 10 mai 2011).
Principalele modificari aduse Codului muncii prin Legea nr. 40 din 31 martie 2011 se refera la:
- perioada de proba pentru verificarea aptitudinilor salariatului, stabilita la cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere;
- regimul juridic al delegarii, ce poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pe perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului;
- drepturile salariatului concediat prin concediere colectiva, acesta urmand sa beneficieze– in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii– de prioritate la reangajare pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba;
- termenul de preaviz, care va fi de cel mult 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de cel mult 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere;
- durata contractului individual de munca incheiat pe perioada determinata, ce nu va putea depasi 36 de luni;
- reglementarea ca infractiune a faptei persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege.

SUMAR

- Legea nr. 62/2011– Legea dialogului social
- Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea fortei de munca
- Hotararea Guvernului Romaniei nr. 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de   aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca
- Legea nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora
- Legea nr. 217/2005 privind constituirea, organizarea si functionarea comitetului european de intreprindere
- Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor
- Hotararea Guvernului Romaniei nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor
- Ordinul nr. 20/2007 privind aprobarea procedurii de transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic
- Hotararea Guvernului Romaniei nr. 1. 860/2006 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii, in cadrul localitatii, in interesul serviciului
Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca

Anul aparitiei: 2011
130 x 200 mm
376 pagini