Evaluarea functionarilor publici este O OBLIGATIE prevazuta de Legea nr. 188/1999 si detaliata ulterior de numeroase alte acte normative.

Extrem de important este faptul ca: Fisele de evaluare trebuie sa fie in concordanta cu sarcinile/atributiile/activitatile mentionate in fisa de post. Nu puteti face evaluarea unui angajat pentru alte lucruri decat cele trecute in fisa postului! Intre cele doua tipuri de fise trebuie sa existe, asadar, o legatura foarte stransa!

Pentru a elimina riscul oricaror nereguli si pentru a fi protejat in fata oricarui control, va oferim instrumentul de lucru perfect: CD-ul"35 de fise de post si de evaluare pentru institutii publice". (Sunt vizate cele mai des intalnite posturi in institutiile publice).

Gasiti pe acest CD fise de post si fisele de evaluare gata scrise!

Si accentuam din nou: fisele de post si fisele de evaluare de pe acest CD sunt in perfecta concordanta unele cu altele. Implicatiile acestui aspect sunt majore si lucrurile devin mai clare daca analizam situatia, foarte des intalnita, a unei concedieri pe motiv de necorespundere profesionala:

Astfel, art. 63 din Codul muncii spune la alin.(2) ca aceasta concediere poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului (realizata cu ajutorul fisei de evaluare), iar art. 77 alin. (4) din contractul colectiv de munca spune ca orice concediere pe motiv de necorespundere profesionala nu poate avea ca obiect decat activitatile prevazute in fisa postului.

Este evident, deci, ca fisele de evaluare trebuie sa tina cont de fisele de post. Daca nu tin cont inseamna ca sunt prost intocmite si ca puteti avea probleme serioase la primul control.


Anul aparitiei: 2012